1、制定和调控学院各类人员的编制和用人计划，做好人事方面的各类统计。根据学院建设和发展的需要，确定教职工队伍的补充计划。
2、负责学院工资和部分福利、奖金的发放。
3、负责学院各类人员的职称评定和职务聘任工作。
4、制定师资培训和提高计划，组织教师培训和进修。
5、负责办理教职工的调动、离职、辞退、退休等事宜。
6、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。
7、负责人才的引进和交流，做好人事调配的对外联系，审查、申报人事材料，报请有关领导和上级主管部门审批。
8、负责教职工的档案管理工作。
9、协助院领导考察了解干部。
